La top 20 dei CEO delle BioFarma più pagati del 2018

Pubblicato il 12 Giugno 2019 - Lettura in 15 min.

Da 16 ai quasi 60 milioni di dollari l’anno. Sono queste le cifre stellari degli stipendi dei 20 CEO più pagati nel mondo delle aziende biofarmaceutiche durante lo scorso 2018. Come ogni anno, a redigere questa classifica è il sito statunitense specilizzato Fierce Pharma.

Nella top 20 non c’è nessuna donna e inoltre rimangono fuori molti CEO delle Big Pharma. Emma Walmsley di GlaxoSmithKline, con i suoi 7,75 milioni di dollari, è lontana dal raggiungere il compenso dei suoi colleghi. Anche se GSK avesse raddoppiato il suo stipendio alla Walmsley, non ce l’avrebbe fatta a raggiungere neanche l’ultima posizione di questa classifica. Stessa situazione per alcuni dei suoi colleghi. Vas Narasimhan di Novartis ha guadagnato nel 2018 9,9 milioni di dollari, non abbastanza per entrare nelle prime 20 posizioni. Severin Schwan di Roche, che ha guidato l’azienda in una crescita costante, ha incassato lo scorso anno “solo” 11,76 milioni di franchi. Olivier Brandicourt di Sanofi ha tagliato il suo stipendio, riducendolo a 8,2 milioni di dollari, in conseguenza al difficle anno vissuto dall’azienda francese.

Tutti esclusi dalla top 20, scorrendo la quale si scopre che ad avere i compensi più elevati sono i CEO delle biotech relativamente piccole: Stéphane Bancel di Moderna, John Oyler di BeiGene, Clay Siegall, di Seattle Genetics e Nick Leshly di bluebird bio.

Ian Read di Pfizer, Alex Gorsky di Johnson & Johnson e Ken Frazier di MSD quest’anno non sono entrati nelle prime cinque posizioni della classifica anche se i loro stipendi sono stati superiori ai 19,5 milioni di dollari. Il CEO di Teva, Kåre Schultz, ha conquistato il podio con il 2° posto nel ranking degli stipendi d’oro con ben 33 milioni di dollari guadagnati nel 2018.

Il CEO di Moderna, Bancel, si è invece classificato primo e ha superato tutti gli altri CEO con la stupefacente cifra di 58,6 milioni di dollari.

Ecco la top 20 dei CEO delle aziende biofarmaceutiche più pagati del 2018:

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1. Stephane Bancel, Moderna Therapeutics

2018: $58.60 milioni

2017: $6.80 milioni

+761%

Bancel, con un totale di $ 58,6 milioni ha superato di gran lunga il compenso di tutti gli altri amministratori delegati di importanti produttori di farmaci, di grandi e piccole dimensioni. In effetti, il pacchetto di pagamento del 2018 di Bancel era quasi il doppio del compenso registrato dal Ceo Kare Schultz di Teva. Complessivamente, la paga del 2018 di Bancel ha visto il suo stipendio gonfiarsi più di otto volte il suo pacchetto di pagamento del 2017 di $ 6,8 milioni. Bancel è CEO di Moderna dal 2011. La società sta promuovendo farmaci e vaccini basati sull’RNA messaggero e ha stipulato partnership con AstraZeneca e Merck & Co. su alcuni farmaci candidati.

2. Kare Schultz, Teva

2018: $32.47 milioni

2017: $17.03 milioni

+91%

Il 2018 è il primo anno complessivo da un punto di vista lavorativo del CEO di Teva Kåre Schultz, ma ciò non ha impedito alla società di concedergli un pacchetto di risarcimento che lo colloca sul podio dei più pagati del settore farmaceutico. Teva ha consegnato a Schultz un stipendio stellare di quasi $ 32,5 milioni, quasi il doppio di quello pagato nel 2017, e cinque volte in più della retribuzione del suo predecessore Erez Vigodman nel 2016. Quindi cosa ha fatto la differenza questa volta? Teva ha concesso oltre $ 20 milioni a Schultz dopo che ha accettato il lavoro proposto dall’azienda israeliana.

3. John Oyler, BeiGene

2018: $27.90 milioni

2017: $10.29 milioni

+171%

John Oyler è un raro esempio di straniero che trae beneficio dalla rapida espansione dell’industria biotech cinese. Dopo aver fondato BeiGene nel 2010, Oyler ha visto il suo picco di ricchezza personale lo scorso anno quando le azioni Nasdaq delle biotecnologie cinesi sono schizzate alle stelle. E così ha fatto la sua retribuzione. Nel 2018, Oyler ha accumulato 27,9 milioni di dollari in termini di retribuzione totale rispetto ai quasi 10,3 milioni di dollari del 2017 e si è classificato al terzo posto nell’elenco dei CEO delle biopharma più pagati al mondo. La maggior parte del suo pacchetto retributivo si presentava sotto forma di sovvenzioni azionarie, dato che la società aveva solo $ 130,9 milioni di ricavi per l’intero anno.

4. Len Schleifer, Regeneron

2018: $26.52 milioni

2017: $26.51 milioni

+0,03%

Schleifer, 66 anni, fondatore e direttore di lunga data di Regeneron, ha ricevuto 26,52 milioni di dollari di risarcimento totale per il 2018, meno dell’1% rispetto alla sua paga di $ 26.51 milioni del 2017, ma ancora sufficiente per classificarlo tra i cinque amministratori delegati più pagati del settore. Il bonus in denaro di Schleifer, legato alla performance finanziaria di Regeneron, è salito da $ 2,47 milioni nel 2017 a $ 2,95 milioni, con un aumento del 19,7%. Questa significativa spinta è stata legata al continuo successo di Eylea, farmaco per il trattamento della degenerazione maculare legata all’età (AMD), che ha registrato un aumento del 9% nelle vendite del primo trimestre 2019 in tutto il mondo e dell’aumento della diffusione di farmaci per l’asma e l’eczema Dupixent, che è in fase 3 per la BPCO .

5. John Milligan, Gilead Sciences

2018: $25.96 milioni

2017: $15.44 milioni

+68%

Milligan ha collezionato quasi $ 26 milioni di risarcimento lo scorso anno, con un totale di $ 10 milioni in più rispetto al 2017. Il suo stipendio è salito leggermente ma i suoi premi azionari e opzioni hanno fatto un balzo. Milligan, che si è dimesso improvvisamente a luglio, ha ottenuto premi per un valore di $ 9,86 milioni e opzioni valutate a $ 11,13 milioni in parte grazie al suo “separation agreement” con Gilead. Gilead ora sta scommettendo sul suo nuovo CEO, Daniel O’Day, per invertire la tendenza di un anno non positivo per l’azienda. Daniel O’Day era stato a capo della divisione farmaceutica di Roche e, prima ancora di Novartis.

6. Nick Leschly, Bluebird Bio

2018: $23.96 milioni

2017: $8.76 milioni

+174%

Il Ceo di Bluebird Bio, Nick Leschly ha battuto ogni CEO di Big Pharma con un pacchetto di pagamento del valore di quasi $ 24 milioni per il 2018. Il suo totale di $ 23,96 milioni è quasi tre volte il suo stipendio del 2017 che si aggira intorno ai 9 milioni di dollari. Un paio di eventi hanno fatto la differenza. La terapia genica della beta-talassemia dell’azienda, Zynteglo, ha ottenuto l’ok da parte dell’Agenzia Europea all’inizio di giugno. Inoltre Bluebird Bio presenterà il suo farmaco per la revisione alla FDA entro la fine del 2019. Bluebird ha investito 80 milioni di dollari in una nuova struttura di produzione progettata per la produzione di Zynteglo se e quando otterrà l’approvazione dalla FDA statunitense.

7. Richard Gonzalez, AbbVie

2018: $21.27 milioni

2017: $22.63 milioni

-6%

Dopo aver guadagnato un pacchetto retributivo di 21,27 milioni di dollari l’anno scorso, Gonzalez si è unito ai colleghi di Big Pharma all’audizione del Congresso sui prezzi dei farmaci all’inizio del 2018. All’udienza, il senatore Ron Wyden, ha chiesto se il compenso di Gonzalez e in particolare il suo bonus sia legato alle vendite del principale farmaco di AbbVie, Humira, che ha generato quasi $ 20 miliardi l’anno scorso. La sua risposta? “Humira era un elemento di una serie di fattori finanziari che sono stati valutati come parte del mio compenso”, ha detto Gonzalez. “Ovviamente è un prodotto molto significativo per noi. Quindi è chiaro che sarebbe parte di quella valutazione. ” In effetti, le vendite di Humira sono andate a determinare la remunerazione di Gonzalez. Per il 2018, il suo compenso è diminuito un pò, ma ha raggiunto quota 21 milioni di dollari.

8. Kenneth Frazier, Merck & Co.

2018: $20.93 milioni

2017: $17.64 milioni

+19%

ll pacchetto retributivo totale di Frazier di $ 20,9 milioni include non solo un aumento del salario del 2%, ma anche un aumento delle sue azioni, così come i suoi benefici del piano di incentivi in ​​contanti. Frazier è stato ricompensato profumatamente per la performance di Merck, che lo scorso anno è stata guidata in gran parte dal blockbuster nel campo dell’immunooncologia, Keytruda. Le sue vendite sono quasi raddoppiate, in quanto Merck ha aggiunto le approvazioni della FDA per il farmaco nel carcinoma della cervice, nel carcinoma a cellule di Merkel e nel linfoma a grandi cellule B primario mediastinico. La performance di Keytruda ha contribuito a spingere le vendite totali dell’azienda del 5% nel 2018 a 42,3 miliardi di dollari. Il consiglio ha riconosciuto a Frazier la capacità di aver guidato l’azienda durante questo periodo di crescita, aumentando il suo premio di incentivo a lungo termine di $ 500.000, che ha portato il valore totale del suo pacchetto retributivo a quasi 21 milioni di dollari.

9. Alex Gorsky, Johnson & Johnson

2018: $20.10 milioni

2017: $29.80 milioni

-33%

Alex Gorsky, CEO di Johnson & Johnson ha visto ancora il calo del suo salario annuo, e non di poco. Gorsky ha pagato un taglio salariale di $ 9 milioni passando dai $ 29,8 milioni nel 2017 a $ 20,1 milioni nel 2018. Lo stipendio base di Gorsky, d’altro canto, è salito dopo un anno in cui J&J ha superato gli obiettivi di crescita delle vendite e raggiunto altri obiettivi strategici, tra cui il rafforzamento della pipeline e la creazione di valore attraverso operazioni di fusione e acquisizione.

10. Paul Campanelli, Endo

2018: $19.97 milioni

2017: $13.60 milioni

+47%

Campanelli, che ha preso le redini come CEO di Endo a fine 2016, ha incassato $ 19,97 milioni nel 2018, rispetto ai $ 13,6 milioni dell’anno precedente. Per il 2018, la paga di Campanelli lo colloca nella top 10 dei CEO più pagati delle Big Pharma. Campanelli è approdato in Endo per mezzo di Par Pharmaceutical, il produttore di generici Endo acquistato nel 2015. Poco dopo l’acquisizione, la concorrenza dei generici statunitensi è peggiorata, e il carico di debito di Endo è salito notevolmente. Così, Campanelli ha avviato un piano di turnaround che ha portato Endo a focalizzarsi su prodotti iniettabili sterili e farmaci mirati a ridurre il proprio debito.

11. Ian Read, Pfizer

2018: $19.55 milioni

2017: $27.91 milioni

-30%

Nel 2017, il consiglio di amministrazione di Pfizer ha dato all’amministratore delegato Ian Read un massiccio aumento del salario del 61%, aumentando il suo compenso totale a $ 27,9 milioni nella speranza che non lasciasse la compagnia. Ma gran parte di questo pacchetto consisteva in incentivi basati su azioni, il cui valore è sceso lo scorso anno quando Read ha rassegnato le proprie dimissioni prima del previsto. Pfizer ha annunciato ad ottobre che Read entrerebbe nel ruolo di Presidente esecutivo, lasciando il posto come amministratore delegato all’ex direttore generale Albert Bourla a gennaio di quest’anno. Con questa mossa, il risarcimento totale del 2018 di Read è stato ridotto del 30%.

12. Giovanni Caforio, Bristol-Myers Squibb

2018: $19.38 milioni

2017: $18.69 milioni

+4%

Giovanni Caforio ha registrato un aumento del 4% nel 2018 portando il suo compenso a $ 19,38 milioni. Mentre l’accordo tra Bristol-Myers Squibb e Celgene porrà la società ai vertici delle Big Pharma, per ora la retribuzione di Caforio non gli garantisce di essere incluso nella top 10. Il CEO di Bristol-Myers ha visto il suo aumento di stipendio nel 2018 grazie alla crescita delle vendite, alla crescita degli utili nonostante la compagnia non abbia raggiunto alcuni dei suoi obiettivi di R&D. L’azienda ha superato gli obiettivi finanziari in settori chiave, tra cui la continua crescita dei nostri principali marchi prioritari, registrando $ 22,6 miliardi di entrate, con un incremento del 9%.

13. Jeffrey Leiden, Vertex Pharmaceuticals

2018: $18.80 milioni

2017: $17.23 milioni

+9%

Il 2018 per Vertex Pharmaceuticals è stato un anno di grandi vittorie. L’azienda ha lanciato il suo terzo farmaco per la fibrosi cistica, Symdeko, registrando un aumento del 40% delle entrate. Questo che per l’azienda è stato un anno straordinario, è abbastanza per garantire al CEO Jeffrey Leiden un aumento del 9% del suo compenso. I suoi premi azionari e di opzioni sono saliti di quasi $ 1,6 milioni a oltre $ 12 milioni, portando il suo totale fino a $ 18,8 milioni da $ 17,2 milioni nel 2017. Il pacchetto retributivo di Leiden lo classifica 13 ° tra i più ricchi CEO delle aziende biofarmaceutiche per il 2018. Si colloca dietro a Giovanni Caforio di Bristol-Myers Squibb, che ha incassato un pacchetto di 19,38 milioni di dollari, precedendo Robert Bradway di Amgen che ha incassato 18,56 milioni di dollari.

14. Robert Bradway, Amgen

2018: $18.56 milioni

2017: $16.90 milioni

+10%

Amgen nel 2018 ha ottenuto importanti approvazioni di farmaci e aumentato così la sua pipeline. Tutti questi progressi hanno avuto un ruolo fondamentale nell retribuzione del CEO Bob Bradway. La retribuzione del 2018 di Bradway di $ 18,6 milioni è salita del 10% rispetto al 2017. Il suo stipendio è cresciuto di $ 1,57 milioni, mentre il suo bonus di incentivo annuale è cresciuto da 2,7 milioni a circa $ 3,9 milioni. Con la cifra guadagnata da Bradway, il CEO di Amgen occupa il 14° posto tra gli amministratori delegati delle biofarmaceutiche più pagati nel 2018, dietro a Jeffrey Leiden di Vertex e davanti a Clay Siegall di Seattle Genetics.

15. Clay Siegall, Seattle Genetics

2018: $18.10 milioni

2017: $8.62 milioni

+110%

Il CEO di Seattle Genetics Clay Siegall ha visto un incremento del suo pacchetto retributivo di più del doppio arrivando a quota 18,1 milioni di dollari nel 2018, rispetto agli 8,6 milioni di dollari del 2017. Complice di questo incremento la spinta delle vendite di Adcetris. Il farmaco ha inoltre ottenuto un’approvazione importante nel linfoma di Hodgkin di nuova diagnosi, tardivo. E a novembre, Adcetris è diventato il primo trattamento approvato dalla FDA nel linfoma periferico delle cellule T in prima linea. E il totale guadagnato da Siegall ha superato quelli di molti dei suoi pari, inclusi i CEO di alcune delle più grandi Pharma del mondo, come David Ricks che, al suo secondo anno al timone di Eli Lilly, ha incassato “solo” $ 17,2 milioni durante il 2018.

16. David Ricks, Eli Lilly

2018: $17.23 milioni

2017: $15.85 milioni

+9%

Nel suo secondo anno al timone, Ricks ha ottenuto un aumento del 9% del suo pacchetto retributivo totale di $ 17,23 milioni. Oltre a supervisionare alcuni importanti lanci di farmaci, vale a dire il farmaco contro il cancro Verzenio e la terapia immunologica, Olumiant, Ricks si è impegnata a tagliare i costi, a incanalare più denaro verso la ricerca e lo sviluppo e a distribuire i profitti agli azionisti. Verzenio e Olumiant stanno iniziando a registrare vendite significative. Ciascuno ha portato in casa guadagni per più di $ 200 milioni nel 2018. Eli Lilly si aspetta che il suo farmaco più recente, Emgality, sia un punto di riferimento per una nuova era nella terapia dell’emicrania. Tutto sommato nel 2018, Lilly ha registrato un aumento del fatturato del 7% a $ 24,56 miliardi. L’utile netto per l’anno è stato di $ 3,23 miliardi dopo una perdita di $ 204 milioni nel 2017.

17. Richard Pops, Alkermes

2018: $17.06 milioni

2017: $9.38 milioni

+82%

Non è stato il 2018 l’anno più facile per la biotech irlandese Alkermes dopo che un comitato consultivo della FDA a novembre ha criticato a lungo il suo farmaco per il disturbo depressivo maggiore (MDD), ALKS 5461. Nonostante questa battuta d’arresto, il CEO Richard Pops ha avuto un anno molto positivo in termini di compensi ricevuti. Pops ha visto il suo compenso totale quasi raddoppiare nel 2018 a $ 17,06 milioni, facendolo salire nella lista dei CEO più pagati nel settore farmaceutico e biotecnologico. Nel 2017, il risarcimento di Pops ha raggiunto i $ 9,38 milioni. Ma i problemi sono iniziati quando l’Agenzia statunitense ha rifiutato di rivedere l’applicazione consegnata dall’azienda per ALKS 5461 per una mancanza di prove cliniche sufficienti a dimostrare che il farmaco antidepressivo a base di oppioidi era sicuro ed efficace.

18. Ludwig Hantson, Alexion Pharmaceuticals

2018: $16.49 milioni

2017: $15.31 milioni

+8%

Nel suo primo anno ad Alexion, Ludwig Hantson ha guadagnato 16,5 milioni di dollari nel 2018, collocandosi al terzultimo posto dei CEO più pagati del 2018 nel mondo delle biofarmaceutiche, guadagnando più di Mark Alles, CEO di Celgene. Hantson è arrivato ad Alexion da Baxalta. L’allora CEO di Alexion, David Hallal e l’ex CFO Vikas Sinha erano stati coinvolti in una indagine interna su pratiche commerciali scorrette. E dal momento della nomina di Hantson nel 2017, Alexion ha riunito una squadra completamente pulita nel suo gruppo dirigenziale. I nuovi dirigenti hanno riorganizzato rapidamente la società mentre Hantson ha guidato una campagna per spostare la strategia di sviluppo dell’azienda dalle malattie “ultrareal” alle malattie meno rare per ampliare il suo bacino di potenziali pazienti. Le vendite del 2018 sono state di $ 4,13 miliardi, con un aumento del 16% rispetto al 2017. Inoltre, sotto Hantson, Alexion ha ottenuto una prima approvazione della FDA per il suo successore di Soliris, Ultomiris a dicembre. Alexion ha inoltre trasferito la sua sede dal Connecticut al centro biotech di Boston e assunto 1.000 nuovi dipendenti.

19. Mark Alles, Celgene

2018: $16.22 milioni

2017: $13.11 milioni

+24%

Dato che il prezzo delle azioni di Celgene è sceso del 39% nel 2018, l’amministratore delegato Mark Alles potrebbe non sembrare un probabile candidato per un aumento salariale. Ma il consiglio di Celgene ha dato ad Alles un bell’incentivo poco prima che fosse annunciata l’acquisizione di BMS. Alles, che è diventato CEO di Celgene nel 2016, ha visto aumentare il suo stipendio base del 5%. La società, dopo tutto, ha subito un rifiuto da parte della FDA sul suo candidato farmaco per la sclerosi multipla, Ozanimod, e uno sforzo fallito per l’approvazione della terapia combinata Revlimid - Rituxan per il trattamento del linfoma non Hodgkin. Nonostante questi insuccessi, Celgene ha superato gli obiettivi finanziari per l’anno con $ 15,28 miliardi di vendite totali e $ 9,06 di utili rettificati per azione. L’azienda ha anche ingrandito il suo giro di affari acquisendo Impact Biomedicines e l’innovativa Juno Therapeutics, puntando alle terapie personalizzate delle CAR-T, per 9 miliardi di dollari nel 2018.

20. Michel Vounatsos, Biogen

2018: $16.17 milioni

2017: $13.66 milion

+18%

Ultima posizione tra i CEO più pagati delle biofarmaceutiche per Michel Vounatsos di Biogen. Non è stato un anno facile per la società. Il suo candidato farmaco per l’Alzheimer, Aducanumab, ha fallito all’inizio di quest’anno, portando all’esodo degli investitori. Questo fallimento è stato aggravato dai timori di appiattimento delle vendite nella principale unità di sclerosi multipla di Biogen. Il suo stipendio base ha registrato però un aumento passando da $ 13,66 milioni nel 2017 a $ 16,17 milioni nel 2018. Il valore dei suoi premi azionari è passato da $ 9,9 milioni a $ 11 milioni, registrando un aumentato del 18%. La fortuna di Vounatsos nel 2018 proviene da un prodotto chiave: Spinraza, il farmaco di Biogen per il trattamento dell’atrofia muscolare spinale (SMA). Le sue vendite sono state pari a $ 1,7 miliardi nel 2018, rispetto a $ 884 milioni dell’anno precedente. Ciò ha contribuito a spingere le entrate totali della Biogen a un record di $ 13,5 miliardi per l’anno. Nel frattempo, Amgen dovrà affrontare una nuova sfida per il suo farmaco di punta Spinraza, in quanto Novartis ha ottenuto l’approvazione della FDA a maggio per la terapia genica per il trattamento della SMA.

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